Gaji Masa Percobaan 3 Bulan

Gaji Masa Percobaan 3 Bulan. Sehingga jika Perusahaan menetapkan masa percobaan selama 1 bulan itu boleh 2 bulan pun boleh Dan maksimalnya 3 bulan Yang tidak boleh adalah jika masa percobaannya lebih dari 3 bulan Misalnya sudah habis masa percobaan selama 3 bulan kemudian diperpanjang lagi masa percobaannya Sehingga totalnya lebih dari 3 bulan masa percobaan.

Selain itu ketika perusahaan memiliki kebijakan masa probation enam bulan dalam perjanjian kerja maka kelebihan 3 bulan tersebut akan dihitung sebagai masa kerja karyawan bukan masa percobaan Namun menurut pasal 58 UU Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa ketentuan masa probation tidak berlaku bagi karyawan kontrak atau PKWT (Perjanjian Kerja.

Jangan Sepelekan Masa Percobaan Kerja Jika Tak Ingin

About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators.

Bagaimana Perhitungan Gaji Karyawan di Masa Percobaan yang

Inilah Aturan Probation Karyawan Kontrak atau PKWT Masa percobaan atau probation untuk karyawan baru diperbolehkan menurut hukum perburuhan Salah satu tujuannya untuk menilai kinerja karyawan sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang tepat apakah akan melanjutkan atau memutus hubungan kerja Pasal 60 UU Ketenagakerjaan No 13.

Pengertian dan Hal Penting saat Menjalani Masa Percobaan

Masa percobaan atau yang sering disebut dengan masa probation adalah tahap yang harus dilalui setiap karyawan baru Sebelum diangkat menjadi karyawan tetap seorang pekerja biasanya melalui masa probation terlebih dahulu Berdasarkan UndangUndangan Nomor 12 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1 dan 2 yaitu mengenai perjanjian kerja waktu tidak tertentu mengisyaratkan jika.